행정소송
과로사 뇌출혈 근로자, 근로복지공단의 산재 불승인 처분 취소 승소
| 작성일 | 2026-05-15 | 조회수 | 8 |
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| 사례요약 | 야근과 격무에 시달리다 뇌출혈로 쓰러진 근로자. 근로복지공단은 '기저질환'을 이유로 산재 불승인을 통보했으나, 소송을 통해 업무상 과로와 질병 사이의 인과관계를 입증하여 승소했습니다. | ||
| 결과 | 승소 (처분 취소) | ||
사건의 발단
IT 기업의 개발자인 의뢰인은 프로젝트 마감을 앞두고 3개월 연속 주 60시간 이상의 극심한 야근을 하던 중 사무실에서 뇌출혈로 쓰러졌습니다. 가족들은 산업재해 요양 신청을 했으나, 근로복지공단은 의뢰인이 평소 고혈압(기저질환)이 있었다는 이유로 업무상 재해로 인정하지 않고 불승인 처분을 내렸습니다.
대응 전략
1. 출퇴근 기록, 사내 메신저 접속 기록, 동료들의 증언을 확보하여 공단의 기준을 초과하는 '만성적 과로' 상태였음을 입증했습니다.
2. 진료 기록 감정을 신청하여, 고혈압 기저질환이 있었더라도 극심한 업무 스트레스와 과로가 혈압을 급격히 상승시켜 뇌출혈을 유발(자연 진행 속도 이상으로 악화)했다는 의학적 소견을 받아냈습니다.
2. 진료 기록 감정을 신청하여, 고혈압 기저질환이 있었더라도 극심한 업무 스트레스와 과로가 혈압을 급격히 상승시켜 뇌출혈을 유발(자연 진행 속도 이상으로 악화)했다는 의학적 소견을 받아냈습니다.
결과
행정법원은 기저질환이 발병의 한 원인이 되었더라도, 업무상 과로가 질병의 주된 발생 원인과 겹쳐서 유발되었다면 인과관계가 인정된다고 보았습니다. 이에 근로복지공단의 요양불승인 처분은 위법하다며 취소 판결을 내렸고, 의뢰인은 억울함을 풀고 산재 보상을 통해 치료비와 휴업급여를 받을 수 있게 되었습니다.
관련 규정
산업재해보상보험법 제5조(정의)
"업무상 재해"란 업무상의 사유에 따른 근로자의 부상·질병·장해 또는 사망을 말한다.
"업무상 재해"란 업무상의 사유에 따른 근로자의 부상·질병·장해 또는 사망을 말한다.